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有记者提问：现在不少事故都发生在高危行业，反映出一些高危行业从业人员的安全生产意识淡薄。到目前为止，咱们高危行业人员整体素质是什么状况？下一步推出高危行业领域安全技能提升行动计划以后将对安全生产有什么推动作用？裴文田：您的提问涉及两个重要问题：一是安全培训在安全生产工作中的地位和作用问题，二是谋划实施行动计划的高危行业从业人员安全素质的大背景问题。

事实上，小鹏汽车不是第一家表示要打造智能汽车生态的企业。近年来，传统车企加大人力和资金等方面的投入。上汽“斑马”、到吉利“吉客”和奇瑞“雄狮”，这些传统车企的智能化布局，都是要打造智能生态系统。在智能汽车研发方面，造车新势力的优势在于，互联网、AI、软件快速迭代等技术，传统车企因为体量庞大难以在短时间内大规模应用，这给了造车新势力试错的机会。

据《南方周末》2002年7月报道，时任赫山区公安分局雷副局长表示，警方对被小偷报复、被举报的烟贩子报复、被得罪的工地老板报复等多种传闻进行了调查，认为这些说法都没有根据。李尚平的家人却认为，李尚平遇害与举报当地政府拖欠、克扣教师工资相关。李尚家怀疑，凶手是当地的一个“黑社会”。因为这个“黑社会”与李尚平是熟人，而且据说案发现场有人听见李尚平叫了他的小名。“但这个‘黑社会’也是被人指使的。”李尚家称，益阳本地一直就有针对此事的传言。

责任编辑：王亚南日前，武汉中商（000785.SZ）发布公告宣布该公司发行股份购买北京居然之家家居新零售连锁集团有限公司（以下简称“居然新零售”）100%股权事项获得中国证监会上市公司并购重组审核委员会有条件通过，并将自2019年10月18日开市起复牌。

二、确定强关系通过制定完善的服务标准，确定投顾与高端客户，客服与客户之间的关系。投顾与客户之间关系会根据服务情况进行更新。实现投顾及客服都能给与快速响应，响应率达到100%。三、服务全监控通过制定专门的考核标准，对投顾与客服的服务进行全面的监控。对服务覆盖情况、回复速度、回复时间等进行考核，如对于客户的咨询，需在短时间内给予回复。

二是聚焦精准科学。大力推进分级分类考录，继续对省级以上和市（地）级及以下机构职位分别命制公共科目笔试试题，更好满足不同类别不同层级机关对人才的不同需求。突出对专业能力和素质的测查，对中国银保监会、中国证监会特殊专业职位、公安机关人民警察职位和中共中央对外联络部、外交部、商务部等部门的8个非通用语职位实行“2+X”考试模式，即除行政职业能力测验、申论两门公共科目考试外，考生还需要统一参加专业科目考试或外语水平测试，另有41个单位将在面试阶段组织专业能力测试。